劳动争议不可直接诉讼，劳动需先经劳动仲裁。争议劳动者面临争议时，可直不能直接起诉，接诉而应先申请劳动仲裁。劳动对仲裁裁决不服者，争议方可在规定时间内向法院提起诉讼。可直
一、接诉劳动争议可直接诉讼吗
劳动争议是劳动不可以直接诉讼的：
1.当面临劳动争议时，劳动者并不能直接向法院提起诉讼，争议而是可直需要先经过劳动仲裁这一前置程序。
2.只有在劳动者对劳动仲裁裁决有异议的接诉情况下，才能进一步向人民法院提起诉讼。劳动
二、争议哪些劳动争议可申请仲裁
律师在线提示劳动争议可以申请仲裁处理如下：
1.因确认劳动关系发生的可直争议，如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括劳动合同的签订、执行、修改以及终止等问题；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及到员工离职原因及程序等；
4.还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，这些与劳动者的切身利益密切相关；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于劳动仲裁的范畴；
6.法律、法规规定的其他劳动争议，如涉及特殊工种、特殊行业等特定情况下的劳动争议。
三、劳动争议仲裁流程
劳动争议的仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，以明确仲裁请求和事实理由。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，将作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。
3.开庭审理：仲裁庭将提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。
4.仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解，促使双方自愿达成协议。若调解达成协议，将制作调解书；若调解未达成协议，则及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。
