用人单位单方面解除合同怎么赔偿

用人单位单方面解除合同，用人若违法需按《劳动法》赔偿，单位单方应支付经济补偿标准2倍的面解赔偿金，不再另付经济补偿，除合偿赔偿年限自用工之日起计算。同赔

一、用人用人单位单方面解除合同怎么赔偿

用人单位单方面解除合同，单位单方若违反相关法律规定，面解需按照《劳动法》及相关条款进行赔偿：

1.用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，除合偿应依照《劳动法》第47条规定的同赔经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，且不再支付经济补偿。用人

2.赔偿金的单位单方计算年限自用工之日起计算，这意味着劳动者在用人单位工作的面解每一年都将计入赔偿的计算范畴。

3.赔偿的除合偿计算方法严格遵循法律规定，确保劳动者的同赔合法权益得到充分保障。用人单位在解除合同时，必须明确赔偿标准和计算方式，避免因计算不当而引发纠纷。

4.劳动者在接到解除通知后，也有权要求用人单位提供详细的赔偿计算说明，以确保自身权益不受侵害。

二、违规解除合同如何申请仲裁诉讼

律师在线提醒您，若用人单位违规单方面解除合同，且劳动者不存在法律规定的过错情形，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保购买证明等，以证明自身与用人单位的劳动关系及用人单位的违规行为。

2.仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会将依法进行审理。若劳动者对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，劳动者需继续提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。法院将依据事实和法律作出公正裁决，确保劳动者的合法权益得到有效维护。