上班时间吵架的上班时间处罚是，如果未违法违规，吵架处罚一般仅内部调解，上班时间不进行处罚；如果升级冲突或影响运营，吵架处罚则严厉处罚。上班时间扰乱秩序或受伤，吵架处罚公司可处罚并报警。上班时间
一、吵架处罚上班时间吵架怎么处罚
上班时间吵架，上班时间其处罚方式需根据具体情况而定：
1.若吵架行为未构成违法或严重违反公司规章制度，吵架处罚公司可能仅会进行内部调解或警告。上班时间
2.若吵架升级为肢体冲突，吵架处罚或对公司正常运营造成严重影响，上班时间则可能涉及更严厉的吵架处罚处罚。
3.若员工在上班时间吵架并导致工作场所秩序混乱，上班时间公司有权依据内部规章制度进行处罚，如扣除奖金、暂时取消职位晋升等，并公告处理结果以警示其他员工。
4.若吵架行为构成轻微违反《治安管理处罚法》的情形，如扰乱单位秩序，公安机关可能会进行调解，严重者则可能面临罚款或拘留的处罚。
二、员工打架是否算工伤
律师在线提醒您，员工打架是否算工伤，需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
1.如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责而遭受他人暴力伤害，那么这种伤害应当被认定为工伤。
2.如果员工打架并非因工作原因或履行工作职责，而是出于个人恩怨或私人矛盾，那么这种伤害就不能被认定为工伤。
三、打架被拘留如何申请保释
打架被拘留后，申请保释的方式和条件取决于拘留的性质和具体情况。
1.对于行政拘留，虽然暂时无法直接获得保释，但当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来处理。也可以尝试向公安机关申请暂缓执行行政拘留。
2.对于刑事拘留，如果符合取保候审的条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等，当事人可以向公安机关、检察院或法院申请取保候审。
