外包被辞退有工资吗

外包被辞退时，外包劳动者有权获得工资。被辞依据劳动法，工资提供劳务即有权获报酬，外包所以被辞退后，被辞用人单位应按实际工作天数或完成工作量支付工资。工资拒付者，外包劳动者可依法维权。被辞

一、工资外包被辞退有工资吗

外包被辞退时，外包劳动者是被辞有权获得工资的。

1.外包劳动者与用人单位之间虽为劳务关系，工资但按照劳动法的外包相关规定，劳动者提供了劳务，被辞就有权获得相应的工资报酬。

2.即使被辞退，用人单位也应按照劳动者的实际工作天数或完成的工作量支付相应的工资。这一点是明确且不容置疑的。

3.如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、外包劳动者被辞如何赔偿

律师在线提醒您，外包劳动者被辞退时，赔偿问题需根据具体情况而定。

1.如果用人单位违法辞退劳动者，如未提前通知、未给予合理补偿等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3.如果劳动者被辞退并非自身过错，而是由于用人单位的原因，那么劳动者同样有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

4.如果劳动者自身存在重大过错，如严重违反单位规章制度等，那么用人单位则无需支付赔偿金。

三、外包被辞的法律依据是什么

外包被辞的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1.第四十七条规定了经济补偿的计算标准，即按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

2.第四十八条则明确了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时应承担的法律责任，即需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.第八十七条也进一步强调了用人单位违法辞退劳动者时应承担的赔偿责任。