单位违反劳动法时，单位需按规定赔偿劳动者，违反赔偿依据实际情况而定。劳动若单位违反劳动合同，法何损害劳动者权益，赔偿须承担相应赔偿责任，单位这既是违反法律明文规定，也是劳动劳动者权益的保障。
一、法何单位违反劳动法如何赔偿
单位违反劳动法时，赔偿赔偿的单位范围包括但不限于工资收入损失、劳动保护待遇损失以及工伤、违反医疗待遇损失等。劳动赔偿的法何具体数额和方式则根据损害的程度和具体情况来确定。
例如，赔偿当用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失时，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
二、劳动者如何维权及赔偿申请
当劳动者遭遇单位违反劳动法的情况时，应积极维权并申请赔偿：
1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并赔偿损失。如果单位拒绝改正或赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。这些证据可以包括劳动合同、工资单、医疗证明等。
仲裁委员会根据事实和法律规定进行裁决，如果劳动者对裁决结果满意，单位应履行裁决并支付赔偿费用。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的主张。法院将依法审理案件并作出判决，保护劳动者的合法权益。
总之，律师在线提醒，面对单位违反劳动法的情况，劳动者应积极维权并申请赔偿。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的正当权利也是法律赋予劳动者的保障。
