厂里办理离职手续的厂里流程是提交离职申请，然后是办离相关负责任进行签字，再是职手进行工作交接，最后是厂里结算工资和办理离职。如果是办离公司不给办理离职手续的，则是职手要对员工的损失进行赔偿。
一、厂里厂里怎么办离职手续
1.申请离职向主管部门申请的办离申请书，申请内容需符合离职条件；
2.申批通过主管部门负责人签字；
3.移交工作向单位、职手公司安排的厂里接班人移交自己手头的工作、资料，办离并通过审查认可，职手签定移交清单；
4.办理社保、厂里医保转移手续及失业手续；
5.如在公司或单位住宿，办离需办理离厂手续。职手获得放行认可；
6.如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；
7.结算工资和离职待遇；
8.根据自行情况选择合适的离职、离别形式；
9.国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。
二、违法不办离职手续的后果有哪些
不办离职手续的后果：
1.用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；
2.劳动者不办离职手续直接走的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、员工拒不办理离职手续怎么处理
如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。
